Havuz Bakımı ve Su Kimyası Hakkında Harika İpuçları

Havuz bakımı aslında zor değildir. Her şey tamamen denge ile alakalıdır. Kristal berraklığında havuz suyunun esas püf noktası; havuz suyunun kimyasını iyi ayarlayabilmekten geçer.

Havuz suyu belirli sıklıkta değişir. Havuzunuzun açılış veya kapanışındaki ihtiyaçlarınız mevsimden mevsime farklılık gösterebilir. Yüzme havuzunuzun suyuyla temas eden her madde ister istemez kimyasal yapısının değişmesine neden olur. İnsanlar, hava durumu, hatta havuzun dışındaki çim bakımı ve haşere ya da bahçe bakımı için gerekli olan ilaç ya da gübreler suyun kimyasal yapısını etkileyecektir. Sağlıklı ve dengeli bir havuz suyu için havuz bakımı ve su kimyasalları ile ilgili profesyonel bilgilerin yer aldığı bilgilendirmemize başlayabiliriz.

Havuz ve Kimya

Havuz bakımı için kendinize soracağınız en temel soru; ‘Havuzumun suyunu ne sıklıkta kontrol etmeliyim?’ Bu sorunun cevabını sürekli olarak havuzunuzun keyfini ne zaman ve nasıl çıkardığınıza bakmadan vermelisiniz. Havuz suyu sıradan bir su değildir. Düzenli olarak test edilmesi gereken ve bir dizi hijyenik işleme sahip bir iş planıdır. Peki bu düzen nasıl olacak? İşte bu düzenin bağlı olduğu bazı faktörler;

• Havuzunun kullanım sıklığı
• Havuzunuzu kaç kişi ve (varsa) evcil hayvan kullanıyor?
• Değişen hava durumu (yağmur, fırtına, sıcak, soğuk, vs.)
• Evinizin çevresinde veya bahçenizde en son yapılan haşere ilaçlaması

İpucu: Havuz sezonu kendini iyiden iyiye belli etmeye başladığında ve yoğun kullanım zamanlarında haftada iki ila üç kez klor ve pH seviyelerini test edin. Ayrıca, sağanak yağışların, yoğun kullanımın, evcil hayvanların yüzmesi ardından veya çimlerinizi ve bitkilerinizi gübreledikten sonra, Alkalilik değerlerini, Toplam Çözünmüş Katı Madde Miktarını (TDS) ve Kalsiyum Sertliğini test etmeniz gerekecektir. Bu testleri en az ayda bir yapmanızı ya da yaptırmanız, havuz bakımı için gerekli olan doneleri elde etmenizi sağlayacaktır.

Havuz Suyunun Kimyasallarla Dengelenmesi

Bu bölümde, sağlıklı ve dengeli havuz suyunun ne anlama geldiğini ayrıntılarıyla inceleyecek, sadece temiz ve berrak havuz suyunun harika görünümüne değil, suyun kimyasal yapısına da derinlemesine bir bakış atacağız. Ayrıca gerçekten dengeli suyun ne anlama geldiğini, dengenin nasıl sağlanacağı ve nasıl korunacağı konusunda ayrıntılı bilgiler verecek, havuzunuzun suyunu dengeli ve sağlıklı bir hale getirmenin püf noktalarını ve ipuçlarını sizlerle paylaşacağız.

Havuz bakımı konusunda en temel başlığımız elbette havuz suyudur. Yüzücü konforu ve güvenliği için uygun havuz suyu filtrasyonu ve sanitasyonu oldukça önemlidir. Ancak, dengesiz ve sağlıksız havuz suyu, aileniz ve misafirleriniz için kırmızı gözlere ve cilt kuruluğuna ve daha fazla soruna neden olabilir. Ayrıca düzgün dengelenmiş ve sağlıklı bir yüzme havuzu suyu, metal korozyonunu engelleyebilir ve havuz yüzeyinin kireçlenmesini önleyebilir.

Dengeli su için 5 Faktör; 

• pH
• Alkalilik
• Kalsiyum sertliği
• Sıcaklık
• Toplam çözünmüş katı madde miktarı (TDS)

Havuz suyunun kimyası için kabul edilebilir değerler;

SU DENGESİ	DEĞERLER
pH	7.2 – 7.8
Toplam Alkalilik
Beton	80 – 120 ppm
Liner	100 – 150 ppm
Fiberglas	80 – 120 ppm
Kalsiyum Sertliği
Beton	200 – 400 ppm
Liner	175 – 300 ppm
Fiberglas	80 – 120 ppm
TDS (Toplam Çözünmüş Katı Madde Miktarı)	< 2000 ppm
Sanitasyon ve Stabilizatörler
Klor
Toplam	1 - 3 ppm
Serbest	1 – 3 ppm
Brom	2 - 4 ppm
Metaller/Diğer
Bakır	< 0.3 ppm
Demir	< 0.3 ppm
Fosfat	< 100 ppm

 

Havuz Suyunun Bulanık Olmasının Başlıca Nedenleri

• Yetersiz klor
• Yosunlar
• Küçük havuz filtresi
• Kirli süzgeçler veya dolu filtreler
• Yetersiz pompa kullanımı
• Dengesiz su
• Yağmur suyu
• Fazla veya dengesiz kimyasal kullanımı
• Havuz çevresinde yoğun gübre ve haşere ilacı kullanımı

Dikkat Edilmesi Gerekenler

Havuz bakımı, oldukça dikkat edilmesi gereken birçok parametrenin uygulanması sayesinde doğru bir şekilde yapılan rutin bir süreçtir. Havuz suyunu sık sık test etmeli ve yalnızca gerektiği kadar işlem yapmalısınız. İster inanın ister inanmayın, havuzunuzun suyu için aşırı titizlik hali yarardan çok zarara neden olabilir. 

Bulanık su, çoğu zaman tutarsız havuz suyu kimyası nedeniyle oluşur. Temel neden olarak düşük klor seviyeleri buna sebep olabilmektedir. Havuz suyunuzun test edilmesi ve bakımının yapılması elzem ve bir o kadar önemli bir iş planlaması gerektirir. Aksi halde suyunuzu tekrar dengeye getirmek çok zaman ve para kaybetmenize neden olabilir.

Temiz Tutun

Havuz bakımı için en önemli rutinlerden birisidir. Tüm havuz yüzeylerini düzenli olarak süpürün, sıyırın ve fırçalayın. Bu işlemi yapmak, döküntülerin parçalanmasını önleyecek ve yosun oluşma olasılığını iyiden iyiye azaltacaktır. Filtreleme sisteminiz, filtrenizi ve süzgeç haznenizi düzenli olarak temizlediğinizde daha iyi performans gösterecektir. Havuz suyunu her zaman dolum sonrası teste tabi tutmayı da atlamayın.

Kimyasallar

Kimyasallar havuz bakımı için iş sıralamasında önemli bir yer tutar. Unutmayın, daha az her zaman daha iyidir. Evet, havuz suyunu düzenli olarak test etmeli, ancak yalnızca gerektiği kadar kimyasal eklemelisiniz. Havuz suyunu gerektiği şekilde sürekli olarak test etmek ve işlemek, onu sabit bir dengede tutacaktır. Havuz suyunu düzensiz bir şekilde klorlamak, sağlıksız kimyasal artışlarına veya düşüşlerine, para israfına ve farklı sorunlara neden olabilir. Suyunuza ne kadar az kimyasal verirseniz, havuzunuzun suyunu dengede tutmak o kadar kolay olacaktır. Suyunuzun ihtiyacı olmayan kimyasalları her eklediğinizde, potansiyel olarak suyun kimyasal yapısı, berraklığı ve güvenilirliği ile ilgili sorunlar ile karşılaşabilirsiniz. Bu şekilde bir prensip, havuz bakımı için her zaman daha az maliyet ve zaman harcanmasını sağlar.

Doğru Malzeme ve Ekipman

Havuz malzemeleri ve ekipmanları seçimi, kurulumu veya değişimi söz konusu olduğunda, her zaman uzman ve profesyonel bir havuz firmasının yardımını almalısınız. İşlerinin gereği olarak, ihtiyacınız olanı iyi tespit edecek ve size gereken bütün ayrıntıları anlatacaklardır. Ayrıca ekipman açısından neye ihtiyacınız olduğunu, tesisatı, ne kadar su ihtiyacı olacağını ya da mevcut ekipmanınızın nasıl çalıştığını veya çalışmadığını daha iyi anlamak için farklı ihtiyaçlarınızı da dikkate alacaklardır. Unutmayın! Kalitesiz havuz malzeme ve ekipmanları, zamanınıza, paranıza ve havuz için ayırdığınız alanın yeniden yapılanmasına neden olabilir.

İpucu: Suyunuzu düzenli aralıklarla profesyonelce test ettirmek, havuz suyunuzun dengeli ve sağlıklı olmasını sağlayacaktır. İşinin profesyoneli olan bu firmalar sayesinde, havuz suyunun ihtiyaçlarını belirleyerek suyun dengeli ve sağlıklı olmasına yardımcı olacaklardır.

Klor

Havuz bakımı için hayati bir öneme sahip olan kimyasallardan birisi de klordur. Genel olarak havuzlarda kullanılan iki tür klor vardır: serbest klor ve klor bazlı bileşikler.

Serbest Klor

Havuz suyundaki bakteri ve virüsleri öldürmek için eklenen klordur. Serbest Klor her zaman 1-3 ppm arasında tutulmalıdır.

Klor Bazlı Bileşikler

Klor bazlı bileşikler, vücut yağları ve kişisel bakım ürünleri ile bir araya geldiklerinde kötü bir klora dönüşebilirler. Klor bazlı bileşikler, keskin bir koku yayan, gözleri ve cildi tahriş eden bileşiklerdir. Etkili ve daha iyi sterilizasyon için klor bazlı bileşikleri 1 ila 3 ppm arasında tutmalısınız.

pH

Havuz suyunun dengede olması için pH, Alkalilik, kalsiyum sertliği ve Toplam Çözünmüş Katı Madde Miktarı (TDS) uygun ve belirlenen değerlerde tutulmalıdır. Değerler, havuz suyu ortalama sıcaklığına ve havuzunuzun türüne bağlı olarak biraz değişebilir. Suyun dengelenmesinde ki en kritik faktör pH'dır.

Kabul edilebilir pH aralığı 0 ile 14 arasındadır. Havuzunuzun suyunu dengelerken 7 için çaba göstermelisiniz. Orta değer olan 7 idealdir. 0 değeri asidik, 14 değeri ise alkalidir. Bununla birlikte, havuz suyunun gerçekten dengelenmesi için pH, 7.2 ile 7.8 arasındaki dar bir değer aralığında tutulmalıdır.

İpucu: pH değerinizi kontrol altında tutmanın püf noktası, havuzunuzu temiz tutmaktan geçer. Yabancı maddeler (biriken pislikler veya yosunlar) havuzunuzun suyunda parçalandığında veya çözündüğünde, pH'ınızı kabul edilemeyecek kadar yükseltir veya düşürür.

pH Değerlerinin Yüzme Havuzu Suyundaki Etkileri

• Yüksek pH: klorun etkinliğini azaltır, su alkali hale gelir ve mineral birikintilerinin oluşması için mükemmel bir ortam sağlar.
• Düşük pH: suyu aşındırıcı hale getirir. Yüzme havuzu yüzeyine ve ekipmana zarar verebilir.

İpucu: pH’ı kontrol etmenin sırrı; alkalilik değerini korumakla başlar. Alkalilik değerini 80 - 120 ppm aralığında tutmak, pH'ı dengelemeyi oldukça kolaylaştırır.

Alkalilik

Alkalilik, pH değerinin yükselmesini engelleyerek yüzme havuzu suyunuzu aşındırıcı hale getirebilir. Alkalilik için kabul edilebilir değer aralığı 80 - 120 ppm arasıdır. Bu değerde olduğunda hızlı pH değişimleri önlenir ve pH seviyesi stabil bir hale geçer.

Sonuç

Eğer bir havuza sahipseniz, havuz bakımı konusunda bilgilenmeli ve bu konu hakkındaki bütün süreçleri birer birer uygulamalısınız. Eğer havuz bakımı ve havuz hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz blogumuzda her zaman en güncel, bilgilendirici ve önemli konular hakkında harika başlıklar bulabilirsiniz.

Amazon Web Services: AWS Rehberi

AWS, Altyapı Hizmeti (IaaS) ve Hizmet Olarak Platform (PaaS) sektöründe küresel bir pazar lideridir. Ayrıca çok çeşitli bulut hizmetleri sunar. Bu makalede, Amazon Web Sevices ile işinizi nasıl kolaylıkla ölçeklendirebileceğiniz konusuna yer verceğiz.

BlueMark Academy, Amazon Web Services eğitimlerini konusunda uzman ve AWS üzerine üst düzey yetkinliğe sahip eğitmenler eşliğinde farklı Amazon Web Services eğitimlerini sunmaktadır.

Amazon Web Services Nedir?

AWS, analitik, blockchain, AI vb. gibi uygulama geliştirme için çok çeşitli uzaktan bulut hizmetleri sunar. Bireylere ve kurumsal işletmelere herhangi bir uygulamanın geliştirilmesi ve sürdürülebilir büyümesi konusunda yardımcı olan bir platformdur. Bugün milyonlarca işletme, güvenilirliklerini, esnekliklerini ve ölçeklenebilirliklerini artırmalarına yardımcı olan gelişmiş uygulamalar bulmak için AWS bulut hizmetlerinden faydalanıyor.

İpucu: BlueMark Academy, BT profesyonelleri için oluşturduğu Amazon Web Services eğitimleri sayesinde platform konusunda uzman eğitmenlerden oluşan bir ekiple farklı AWS eğitimleri vermektedir.

Şimdi Amazon Web Sevices’in temel ve en popüler platformlarına göz atalım.

AWS EC2

Elastic Compute Cloud veya kısaca EC2, AWS bulut altyapısı üzerinde çok sayıda uygulamayı çalıştırmaya yardımcı olan sanal bir sunucudur. Abonelerin, pratik olarak sınırsız sayıda sanal makineye hizmet verebilen bir bilgi işlem ortamında uygulamaları çalıştırmasına olanak tanır.

Örneği (Instance) seçer seçmez sunucu kümesi, seçilen işletim sistemiyle birlikte dağıtılmaya başlanabilir. Bir EC2 bulut sunucusu oluşturmak için kullanabilecek üç popüler yol vardır.

• Compute Optimized - Yüksek istek oranları gerektiren ve sektör lideri işlemcilerden yararlanan örnekler için en uygun olanıdır.
• Memory Optimized - Bu örnekler, en verimli bellek maliyetini sunar.
• Storage optimized - Bu örnekler, veri alma isteklerine hizmet etmek için SSD depolamaya son derece hızlı erişebilir.

AWS EC2 hizmeti, aralarından seçim yapılabilecek esnekliğe ve çeşitli bulut sunucusu türlerini sunan bir hizmettir. İşletim sistemleri, ağ ve güvenlik ayarları kolaylıkla özelleştirebilir.

BlueMark Academy AWS konusunda uzmanlaşmak isteyen sektör profesyonellerini, farklı Amazon Web Services eğitimleri ile buluşturuyor. AWS'de Sistem İşlemleri eğitimi sayesinde AWS EC2 ve AWS Sistem İşlemleri konusunda çok daha fazlasını bulabileceksiniz. Detaylı Bilgi ve Kayıt için hemen bize ulaşın!

AWS Lambda

Amazon Web Services Lambda, işletmelerin her zaman güç ve ölçeklenebilirlikten yararlanmasını sağlayan son derece güçlü ve uygun maliyetli bir platformdur. Bu bilgi işlem hizmeti, sunucuları yönetmeden kodları çalıştırmanıza olanak tanır.

Lambda ile altyapı, CPU, depolama veya bellek konusunda endişelenmeden uygulamalar geliştirilmeye odaklanılabilir. Günde birkaç istek veya saniyede binlerce istek olması fark etmeden gerektiğinde kodu çalıştırır ve otomatik olarak ölçeklenebilir. Amazon Web Services ortamı, uygulamaları çalıştırmak için harika bir platformdur. Ayrıca harcanılan kadar ödendiği için bütçe genişlemesine de olanak tanır.

Sunucu tabanlı mimari yerine örneklerde kullanabilen Lambda işlevleri şunları içerir:

• Application Development: Otomatik ölçeklendirmenin ve altyapı performansı darboğazlarının karmaşıklıklarıyla uğraşmadan herhangi bir kod yazımına ve yürütmeye olanak tanır.
• Amazon S3 Cloud: S3 klasörüne yeni bir dosya yüklendiği anda bir Lambda işlevi çalıştırılmasına olanak tanır.
• Amazon Kinesis: Belirli günlük olaylarda Lambda işlevlerinin tetiklenmesini sağlar. Örnek: Web sitesine yeni ziyaretçiler.
• CloudTrail in AWS: API anahtarları veya S3 depolama paketleri gibi kaynaklara erişim izinlerini etkinleştirmek veya devre dışı bırakmak gibi Cloudtrail günlüklerinin yığınlarına (haystack) kaydedilen iğne benzeri olayları başlatmaya olanak tanır.

BlueMark Academy Amazon Web Services eğitimleri ile farklı yetenekleri katılımcılarla buluşturuyor. AWS’de Geliştirme eğitimi sayesinde bulut uygulama geliştirmede ciddi fark yaratacak en taze bilgileri veriyor.

Sonuç

Amazon'un AWS bulut bilişim hizmeti oldukça güvenlidir. Bu nedenle, AWS bulut hizmetlerini tercih etmek, işletmeler için faydalı olacaktır ve işletmedeki işleyişin, önde gelen bir bulut altyapısı platformun ile verilen hizmetlerin ölçeklendirilmesini sağlayacaktır.

Yeni başlayanlar için Amazon Web Services eğitimleri ile çok şey öğrenebileceğini söyleyebiliriz. BlueMark Academy olarak uzman eğitmen ekibi ve sektörün ihtiyaç duyduğu teknoloji odaklı eğitimlerimizle gücünüze güç, kariyerinize yeni bir yetenek ekleyeceğinizi unutmayın! Amazon Web Services eğitimleri sayesinde AWS’nin en zorlu aşamalarını kolayca öğrenebilecek, tüm yenilikleri ve platform içerisindeki bilgileri uygulamalı olarak görebilecek ve en önemlisi kariyer yolculuğunuz için önemli bir adım atmış olacaksınız.

Covid-19 öncesinde 2020’nin “uzaktan çalışma yılı” olacağı tahmin ediliyordu. Ancak bu konuya iyimser yaklaşan uzaktan çalışma savunucuları bile dünyanın en büyük evden çalışma deneyinin 2020’nin ilk çeyreğinden önce başlamasını beklemiyordu. Dünyada milyonlarca insan plaza ofislerinde çalışmaya alışkın olsa da, COVID-19 geçtiğimiz 5-6 ay içerisinde birçok şirkete geniş ölçekte uzaktan çalışma modeline geçmenin ciddi ciddi düşünülmesi gerektiğini gösterdi.

2020’nin başlarında dünyayı etkisi altına alan Covid-19 salgınının ne kadar süreceği ile ilgili bir öngörüde bulunmak şimdilik oldukça zor görünüyor. Böyle sıra dışı bir dönemde uzaktan çalışma modellerini konuşmanın zamanı geldi de geçiyor. Kurumların böyle bir durumda uyum sağlamak zorunda oldukları birçok parametre var.

Bu parametrelerin başında; şirket çalışanlarının ve daha geniş toplulukların bulunduğu iş ortaklıkları ya da ilişkilerini korumak için tüm iş gücünü uzaktan çalışmaya adapte edebilme yeteneği geliyor. Uzaktan çalışma, özellikle iş gücü katılımı ve ekiplerin moral ve motivasyonu söz konusu olduğunda çeşitli zorluklar ortaya çıkarabiliyor.

Uzaktan Çalışmada Ekip Motivasyonunu Sağlama

Birçok şirket, ekipleriyle uzaktan çalışma zorluğunu, kullandıkları araç gereçlerle aşmaya çalışıyor. Gereken araç gereçler konusunda şirketler; takımların teknoloji araçlarını (proje yönetimi araçları vb.) kurmasını, süreçleri tanımlamasını (termin ve planlama vb.) ve video konferans uygulamalarını (Zoom, Meet vb.) kullanmalarını sağlamak zorunda.

Ancak tüm bunlar uzaktan çalışmada gerekli olan etkili ortamı yaratmak için ilk adımlar. Aslında sorulması gereken esas soru şu; Uzaktan çalışan insanları nasıl motive edersiniz?

Bu soru oldukça önemli. Cevabını verebilmek için gelin, insanların iş ve yaşam şekillerini akademik olarak inceleyen ve bu konuda çığır açan 1985 tarihli çalışmaya birlikte göz atalım.  Rochester Üniversitesi profesörleri Edward Deci ve Richard Ryan’ın insanların çalışmasının altı ana nedenini ayırt etmesi üzerine inşa ettikleri araştırmaları, motivasyon açısından gereken cevabı verecek nitelikte.

Motivasyonunuzu Yükseltecek 3 Olumlu Neden

Bu çalışmaya günümüz çerçevesine ve modern çalışma yaşamına uyarlanmış haliyle baktığımızda ortaya şu nedenler çıkmaktadır; Oyun, Amaç, Potansiyel, Duygusal Baskı, Ekonomik Baskı ve Eylemsizlik.

Birçok araştırmacı tarafından kabul görülen bu olguya göre ilk üç nedenin motivasyonu artırdığı, son üç nedenin ise motivasyonu olumsuz yönde etkilediği ortaya çıkmıştır.

• Oyun, çalışanların yaptıkları işin kendisinden zevk aldıklarını ifade eder. Ofis partileri ya da sosyal aktiviteleri ifade etmez. Oyun öğrenme içgüdüsünün ta kendisidir. Merak, deneme – yanılma ve zorlu problemlerin çözümlerinin keşfedilme alanıdır.

• Amaç, yapılan işin sonucunun doğrudan insanın kişiliğiyle uyum sağladığı bir olgudur. Çalışırsınız çünkü işin niteliğine ve sonunda ulaşacağınız amaca önem verirsiniz. Öğrencilerini, amacının değerlerine göre eğitme hedefinde olan ve bu hedefe yürüyen bir öğretmen, hedefine doğru ilerleyen birisinin amacına iyi bir örnektir.

• Potansiyel, yapılan işin sonucunun insanın kişiliğine fayda sağlamasıdır. İş, potansiyeli ve kapasiteyi genişletmeye olanak sağlar. Böylece desteklenen ve potansiyelini aşmak isteyen çalışan, sunulan imkanlar sayesinde potansiyeli bir motivasyon kaynağı olarak kullanır.

Bu üç motivasyon kaynağı bir şekilde işin kendisiyle doğrudan bağlantılı olduğundan, bunlar olumlu motivasyon kaynakları olarak düşünülebilir. Bu kaynakların, performansı farklı derecelerde geliştirecekleri konusunda herhangi bir şüpheye yer yok. Ancak dolaylı motivasyon kaynakları, motivasyonu olumsuz yönde etkileme eğilimindedir.

Motivasyonunuzu Düşürecek 3 Olumsuz Neden

• Duygusal Baskı, korku, arkadaş baskısı, utanç vb. duyguların tüm biçimleri, bu baskının ta kendisidir. Örneğin, kendisini veya başkalarını hayal kırıklığına uğratmaktan kaçınmak için bir şeyler yapan bir çalışan, aslında duygusal baskı ile hareket eder. Potansiyelin aksine duygusal baskı; insanın kendi arzuları tarafından yönlendirilmesine ya da başkalarına ait olan beklentiler tarafından yönlendirilmeye neden olan baskıdır.

• Ekonomik Baskı, dış kaynaklı bir kuvvettin insanı tam olarak çalıştırdığı olumsuz motivasyon kaynağıdır. Bu baskı insanın ödül kazanmasına ya da cezadan kaçınmasına odaklanır. Bu nedenle odak noktasının hedefi şaşmış olur. İşte bu ekonomik baskıdır.

• Eylemsizlik, insanın kendisinden ve işinden uzaklaştığında neden çalıştığını tanımlayamadığı bir zamandır. Rutinleşen çalışma şeklinin en yaygın görünen olumsuz motivasyon kaynaklarından birisidir.

Uzaktan Çalışmada Verimliliği Artırmanın Yolları

Pandemi döneminin zorluklarının üstesinden gelmenin bir diğer basamağı ise uzaktan çalışma modelinde çalışanları üretken ve verimli tutacak yeni yolların keşfidir.

Günlük Kontrol Rutinleri (Check-In) Oluşturmak

Yöneticiler artık çalışanlarla günlük yüz yüze görüşmelerini gerçekleştiremiyor. Bu nedenle günlük bir kontrol rutini oluşturmak, öncelikleri belirlemenin ve bağlantıları güçlendirmenin önemli bir yoludur. Görüntülü sohbet, telefon görüşmesi veya anlık mesaj yoluyla yapılan bir kontrol rutini, normallik hissi yaratabilir, rehavetten uzak tutabilir.

Özel Çalışma Alanları Oluşturmak 

Birçok ofis çalışanı belki de evlerinde hiçbir zaman özel çalışma alanına ihtiyaç duymadılar. Ancak şimdi düzenli olarak uzaktan çalışma rutinine sahiplerse, ortak alandan ayrı özel çalışma alanlarının oluşturulması, verimlilik ve üretkenlik artışı için iyi bir sebep olabilir.

İstikrarlı Motivasyon Desteği Sağlamak

Pandemi döneminde uzaktan çalışmak yalnızlığa, umutsuzluğa ve olumsuz duyguların çoğalmasına sebep olabilir. Bu nedenle yöneticilerin ekiplerine duygusal ve motivasyon destek sağlamaları oldukça önemlidir. Tamamen uzak bir çalışma düzeninde yöneticiler, alışılmadık koşullar nedeniyle ortaya çıkabilecek diğer bütün sorunlar için normalden daha fazla ulaşılabilir olmalıdır.

Uzaktan Çalışmada Giyim

Evde çalışırken pijama ya da eşofmanla çalışmak önemli değilmiş gibi görünse de psikolojik olarak birçok çalışanın üretken olmaya çalışırken iş için giyinmelerinin eşofman veya pijamayla çalışmaktan daha iyi olduğu söylenebilir. Kendiniz için giyinmek zihinsel olarak kendinizi daha iyi hissetmenize yardımcı olur. Böylece listenizdeki önemli görevleri kontrol etmeye odaklanmanızı kolaylaştırır. Uygun şekilde giyinmek, çalışanların müşterilerle veya iş arkadaşlarıyla önceden planlanmamış bir video görüşmesi yaparken kendilerini daha rahat hissetmelerini sağlar.

Bonus: İş Dışı Etkileşimleri Unutmamak

Uzaktan çalışanlar arasında iş dışı etkileşimleri kolaylaştırmanın ve sosyalleşmenin yabana atılmayacak tarafları vardır. Çalışanların, gelişmeler, haberler, hobiler ve diğer konular hakkında konuşmaları için zaman ve alan yaratmalarına (tıpkı ofiste yaptıkları gibi), stresi azaltmalarına ve daha iyi iletişim kurmalarına yardımcı olur. Çalışanlar arasında iletişimi sürdürebilmek için haftalık sanal happy hour ya da sanal egzersiz buluşması yapmak hem verimlilik hem de motivasyon açısından olumlu sonuçlar doğuracaktır.

---

Kaynaklar  

• “6 Ways to Keep Your Team Productive While Working From Home” | Sean Ludwig
  https://www.uschamber.com/co/run/human-resources/encouraging-productivity-for-remote-workers
• “Remote Team Management: Tips to Increase Efficiency” | Mert Aktas
  https://userguiding.com/blog/remote-team-management/
• “Tips to Keep Employees Engaged and Motivated when they are Working-From-Home (WFH)” | Vantage Circle
  https://blog.vantagecircle.com/employees-engaged-work-from-home/
• “How to Keep Your Team Motivated, Remotely” | Lindsay McGregor and Neel Doshi
  https://hbr.org/2020/04/how-to-keep-your-team-motivated-remotely
• “Amazon’s No Outlier: The Science Behind Broken Work Cultures” | Lindsay Mcgregor And Neel Doshi
  https://www.fastcompany.com/3050251/amazons-no-outlier-the-science-behind-broken-work-cultures
• “How to Stay Motivated Working Remotely” | Timothy Skyes
  https://www.entrepreneur.com/article/320433